На примере нашей компании, мы бы хотели вам рассказать в этой статье, какой опыт работы получают наши сотрудники, работая у нас в компании Пинол удаленно в Битрикс24.
Если вы хотите настроить выгрузку данных резюме из HeadHunter в Битрикс24, вам поможет наш сервис Пинкит.
Протестируйте сценарии автоматизации в личном кабинете Пинкит, зарегистрировавшись по ссылке: https://lk.pinkit.io/register/
Тарифы на платформу и функционал в тарифной сетке можно посмотреть здесь: https://pinkit.io/
Алексей Окара,
основатель Пинол и продакт-менеджер Пинкит
Небольшая предыстория развития нашей компании
Компания Пинол начала осуществлять свою деятельность в 2011 году. И с этого же года все наши работники, кто вступил в наши ряды, «пришли» работать дистанционно.
Для создания виртуальной площадки, где должно было происходить взаимодействие работника и работодателя, мы выбрали Битрикс24 не случайно.
Во-первых, у виртуального офиса Битрикс24 несложный и понятный интерфейс.
Во-вторых, он позволяет сотруднику выполнять свою работу в рамках конкретной задачи, а работодателю отслеживать показатели работы сотрудника.
В-третьих, в Битриксе24 можно настраивать различные бизнес-процессы для конкретных целей и задач, что позволяет упрощать работу отделов.
Именно так мы и организовывали удаленную работу сотрудников на протяжении уже как более 9 лет.
Какой опыт получают наши работники, работая в Битрикс24?
Каждый наш сотрудник, работая удаленно в компании Пинол, получает не только профессиональные навыки в сфере своих профессиональных обязанностей, но и корректирует свою трудовую дисциплину самостоятельно.
Приведем конкретные примеры того бесценного опыта, что приобретают наши работники в компании Пинол:
- Полноценно изучают функционал Битрикс24 и налаживают свою работу удаленно в виртуальном офисе, что до пандемии многим работникам и компаниям казалось просто невозможным.
- Отвечают за результат работы, так каждая работа фиксируются в отдельной задаче, имеет свои сроки и приоритеты.
- Взаимодействуют с коллегами дистанционно, не ухудшая при этом качество своей работы (нет время на скандалы, сплетни и внешние раздражители, которые часто встречаются в реальном офисе).
- Приобретают навыки обмена электронными документами.
- Улучшают трудовую дисциплину, рабочий день табелируется, а у задач есть сроки, что неизбежно ведет к «коррекции» самостоятельной работы сотрудников.
- Получают навыки работы в CRM фактически бесплатно, в процессе работы, тем самым приобретая дополнительный «скилл» к своим навыкам.
За что мы ценим наших работников?
В компании Пинол работают только те сотрудники, которые любят свою работу, и своей работой преследуют цель принести компании пользу.
Для нас каждый работник – это неотъемлемый участник того механизма, из которого состоит полноценная «жизнь» компании: он запускает важные бизнес-процессы со своей стороны, которые позволяют Пинол не стоять на месте, а всегда двигаться вперед, к поставленной цели.
Сотрудник Пинол понимает, что его вклад в общий результат – это его прямая обязанность.
Сотрудник Пинол уверен, что стабильность и рост компании зависит от каждого члена команды, и уважительно относится к коллегам и к результатам их работы.
Сотрудник Пинол восхищается победой коллеги, так как понимает, что победа одного участника команды двигает всю команду на шаг вперед.
Сотрудник Пинол не занимается выяснением личных отношений с другими коллегами на работе, а решает рабочие вопросы в рамках делового этикета и адекватного восприятия критики.
Сотрудник Пинол занимается личным и профессиональным развитием. Он способен мыслить аналитически, у него адаптивный интеллект и гибкость.
Сотрудник Пинол не раздувает возникшую проблему на работе, а решает ее, не перекладывая ответственность на чужие плечи.
Наша команда профессионалов решает «боли» наших клиентов
Мы уверены, что опыт, который наши работники приобретают в процессе работы в Пинол, позволяет им не только расти профессионально, но и учит разбираться и вникать в проблемы наших клиентов максимально подробно, чтобы оказать им качественную консультативную поддержку при внедрении CRM.
Задача команды Пинол – это всегда работа на результат, которым наши клиенты всегда должны оставаться довольны.
Если вы хотите настроить выгрузку данных резюме из HeadHunter в Битрикс24, вам поможет наш сервис Пинкит.
Протестируйте сценарии автоматизации в личном кабинете Пинкит, зарегистрировавшись по ссылке: https://lk.pinkit.io/register/
Тарифы на платформу и функционал в тарифной сетке можно посмотреть здесь: https://pinkit.io/
Алексей Окара,
основатель Пинол и продакт-менеджер Пинкит
Время работы специалистов Пн.–Пт.: с 9:30 до 18:30; Сб.-Вс.: выходные.
Юлия Кузнецова
|
|
Пинол уже 9 лет работает исключительно в удаленном формате. Вся наша команда состоит из высоко квалифицированных специалистов, нацеленных на единый результат. |
|
Юлия Кузнецова
|
|
Уважаемые кандидаты и гости нашего форума! Прежде чем создавать тему удаленной работы, мы предлагаем вам познакомиться с компанией Пинол немного ближе. Мы полностью работаем удаленно. Т.е. у нас отсутствует необходимость посещать офис компании для выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей. К формату организации удаленного штата работников и создания своего виртуального офиса, компания Пинол пришла давно, и имеет богатый и успешный опыт внедрения подобных проектов. Мы ценим время наших сотрудников, ценим каждого члена нашего дружного коллектива и понимаем, почему удаленная работа с каждым годом приобретает все большую популярность среди соискателей. Поэтому на первоначальном этапе нашего общения, мы просим вас уделить больше времени сейчас, нежели потом еще больше времени потратить в пустую. Для вас мы подобрали видео о нашем офисе, корпоративной культуре, мотивации и ценностях, изучив которые вы поймете, импонируют ли вам наши принципы работы и взаимодействия, или же компания Пинол, как потенциальный работодатель, вам не подходит. Поэтому прежде, чем Вы решитесь создать тему "Что для меня удаленная работы", и мы перейдем к более детальному диалогу о вашей кандидатуре, прошу Вас уделить время, изучить наше видео, пройдя по ссылкам ниже, после чего дать обратную связь в своей теме удаленной работы об увиденном: Просмотр видео даст вам понять: 1. Кадровую политику нашей компании. 2. Наши ценности. 3. Наш продукт. 4. Наши стратегию, направление и идеи в бизнес-процессах. Чтобы лучше понимать, какой удаленный работник в нашем понимании, может работать удаленно, прошу просмотреть это видео: Заранее благодарю вас за уделенное время, и надеемся на Вашу скорую обратную связь. Ждем новых тем и интересных вопросов. |
Елена Хажина
|
|
Регистрируйтесь по ссылке: в личном кабинете Пинкит и протестируйте интеграции.
|
-
-
-
-
от 12 000 руб. -
2 500 руб.