Советы для тех, кто ищет удаленную работу, и не только удаленную

Доброго времени суток, уважаемые соискатели!

Мы с вами знаем, что поиск работы - это не очень легкое и приятное время препровождение.

Казалось бы, множество размещенных вакансий на различных джоб-ресурсах обнадеживают, но как только начинаешь откликаться на вакансии и скидывать резюме, то понимаешь, что процентов 90 из 100 работодателей отправляют ваше резюме либо в "Отказ", либо в "Подумать".


Процентов 5 вас пригласят на собеседование, но либо после вам откажут, либо предложат вам не подходящие для вас условия.


Последние 5 процентов, как итог - это те работодатели, которые более менее подходят вашим критериям и требованием.


И вот нередко, за эти 5%, вам приходится конкурировать с еще несколькими кандидатами такого же уровня, как и вы.


Т.е., вероятность найти себе подходящую работу - это как битва за медленный Джек-пот: вроде бы он есть, но мало кто его выигрывал?...


Смотрите также по теме: как компания Пинол организовала удаленный штат работников








Почему некоторым соискателям часто отказывают в трудоустройстве?


Так почему же слишком часто отказывают не только молодым специалистам без опыта, но и опытным кадрам?


Причин может быть несколько, и основные из них позвольте озвучить:


1. Сырое резюме

Старайтесь указывать в резюме все основные навыки, которыми вы обладаете. Резюме с 2-3 предложениями - это "сырое" резюме, которое говорит потенциальному работодателю о том, что вы не сильно за мотивированны в поиске работы.

Пример сырого описания опыта работы:

"Умею вышивать. Крестиком".


2. Соискатель не читает вакансию

Когда вы ищите работу, то должны понимать, какая работа для вас важна. Т.е. составить для себя определенные критерии по отношению к будущим обязанностям, уровню заработной платы и условиям работы.

Если же вы ищите работу на позицию Менеджера отдела продаж, и откликаетесь на все вакансии подряд (в т.ч. не читая текст вакансии), которые имеют данное название, то будьте уверены, что большинство работодателей будут отправлять вам Отказ.

Мало кто захочет тратить время на человека, которому все равно, куда его возьмут на работу. Причина отказа в данном случае: это один из признаков личной безответственности.


3. Соискатель слишком опытный для позиции, на которую он откликается

Если вы работали генеральным директором, и откликаетесь, например, на вакансию офис-менеджера, то HR-менеджера, изучающего ваше резюме, это может серьезно насторожить.

Причин может быть несколько:

• вы не справились с более трудной задачей, и поэтому ищите легких решений;
  
• вас "попросили" уволиться все по той же причине;
  
• вы откликнулись на эту вакансию, чтобы "перебиться", ровно до того, как найдете работу лучше.
  

4. Завышенные зарплатанные ожидания (в т.ч. при минимальном опыте работы)

Нередко на просторах порталов джоб-ресурсов, можно встретить резюме слабого качества с высокими требованиями к работодателю и заработной плате. Обычно, такие резюме не привлекают внимания серьезных работодателей. А вот мошенников, желающих заработать на алчности соискателя, завышенные требования "жертвы", напротив, привлекают.

Можно предложить такому кандидату "работу мечты", за которую, разумеется, его сперва попросят заплатить.


5. Аватарка (фото резюме) - не вызывает доверия

Обнаженный торс, фото в купальных костюмах, свастика, непристойные жесты (губки "бантиком" в виде поцелуя, демонстрация обнаженных частей тела и т.п.), изображения, демонстрирующие агрессивные эмоции и т.п.

Все это воспринимается потенциальным работодателем зачастую негативно. Особенно это относится к таким вакансиям, где есть необходимость много работать и общаться с людьми.

6. Слишком частая смена работы

Резюме, где соискатель в течении 3 лет поменял 5-10 мест работы, будет настораживать любого потенциального работодателя. Причина: кандидат нестабилен, и вечно чем-то недоволен, раз прыгает с места на место.

Исключения могут быть следующие: менял места работы в группе компаний (внутри одной компании несколько организаций, т.е. работник фактически работал в одном месте, менялись только ООО или ИП); сокращения на всех местах работы (реальные сокращения, а не "меня попросили, я уволился"); переезд из одного места жительства в другое; болезни.


7. Иные причины


Тут у каждого работодателя могут быть разные причины вам отказать. Например, есть четкий критерий по опыту работы, или же обязательное знание конкретных программ. Все зависит от конкретных пожеланий конкретного работодателя.

Немаловажный фактор при подборе персонала учитывается также и в случае поиска удаленных работников. Этот немаловажный фактор - личная ответственность работника за проделанную работу, что подразумевает под собой также умение планировать и организовывать свой рабочий день.


Также смотрите по теме:




Делимся опытом поиска удаленной работы, и не только

Уважаемые соискатели!

Есть ли среди вас те, кто имеет свой опыт поиска работы. Кто с чем сталкивался, как выходил из ситуации, и нашелся ли в итоге тот работодатель, которого бы вы никогда не поменяли?

Делитесь критериями в данной теме, какой работодатель для вас - самый лучший вариант.

Также приглашаем к обсуждению женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, и при этом работают удаленно!