Личный кабинет
  • Пинкит
  • Акции
  • Интеграции
    Поддержка сайта Интеграция с 1С Корпортал Интернет магазин
  • Партнерка
  • Контакты
order@pinall.ru 8 (800) 222-53-76 
Пинол - сервис выбора CRM
  • Меню
  • Каталог
  • Акции
  • Интеграции
    Поддержка сайта Интеграция с 1С Корпортал Интернет магазин
  • О компании
    Кейсы Компетенции Новости Сертификаты Реквизиты Вакансии
  • Контакты
Товаров: 0 на 0 руб.
Корзина: +0 Отложено 0
В корзину добавлено
Ваша корзина пуста
К сожалению, ваша корзина пуста.
Исправить это недоразумение очень просто:
выберите в каталоге интересующий товар и нажмите кнопку «В корзину».
Итого:0 руб.

Продолжить покупки Перейти в корзину
  • CRM
    img Лицензия на Пинкит (тариф Команда) img Лицензия на Пинкит (тариф Компания) img Лицензия на Пинкит (тариф Корпорация) img Битрикс24 (Облако) тариф «Базовый» img Битрикс24 (Облако) тариф «Стандартный» img Битрикс24 (Облако) тариф «Профессиональный» img Битрикс24 (Облако) тариф «Энтерпрайз» 250 img Битрикс24 (Облако) тариф «Энтерпрайз» 500 img Битрикс24 (Облако) тариф «Энтерпрайз» 1 000 img Битрикс24 (Коробка) тариф «Корпоративный портал» img Битрикс24 (Коробка) тариф «Интернет-магазин + CRM» img Wazzup Web тариф PRO
  • CMS
    img 1С-Битрикс: Управление сайтом img Лицензия на «1С-Битрикс: Управление сайтом - Малый бизнес» img Лицензия на «1С-Битрикс: Управление сайтом - Бизнес»
  • Бизнес-процессы
    img Шаблон бизнес-процесса для распределения лидов (заявок) по компетенции менеджеров img Шаблон бизнес-процесса в Битрикс24 для автоматизации контроля заполнения полей при создании Лида img Шаблон бизнес-процесса в Битрикс24 для автоматизации обработки входящих заявок img Шаблон бизнес-процесса в Битрикс24 по согласованию договора с клиентом из сделки img Шаблон бизнес-процесса в Битрикс24 принятия сотрудника на работу img Шаблон бизнес-процесса в Битрикс24 для автоматизации работы выездных менеджеров img Шаблон бизнес-процесса в Битрикс24 для автоматического назначения ответственного менеджера за входящие заявки (Барабан) img Шаблон бизнес-процесса в Битрикс24 для автоматической отправки письма-поздравления с Днем рождения img Шаблон бизнес-процесса в Битрикс24 для распределения Лидов по ответственным img Шаблон бизнес-процесса в Битрикс24 приёма и распределения между отделами входящей документации в компании img Шаблон бизнес-процесса в Битрикс24 для контроля оплаты по счетам из сделки
  • Услуги
    img Техническая поддержка Битрикс24 img Вебинар Мясорубка CRM img Техническая поддержка amoCRM img Онлайн-консультация и настройка Битрикс24 img Моделирование бизнес-процессов img Разработка технического задания img Онлайн консультация и настройка amoCRM img CRM: онлайн вебинар по сравнению CRM-систем img Офлайн консультация по работе в CRM на территории Пинол img Онлайн консультация по работе в CRM img Онлайн консультация по Битрикс24 пакет "Пользователь" img Онлайн консультация по Битрикс24 пакет "Продавец" img Онлайн консультация Битрикс24 пакет "Руководитель" img Онлайн консультация по Битрикс24 пакет "Администратор портала"
  • Кейсы
  • Обучение
  • Вебинары
  • Форум
  • Еще
ГлавнаяСправочная информацияСтатьиКорпоративная культура для удаленных работников в Битрикс24

Корпоративная культура для удаленных работников в Битрикс24

RSS

21.10.2020

В этой статье мы бы хотели поделиться с вами своим мнением о том, нужно ли организовывать для удаленных работников корпоративную культуру. Если да, то с какой целью и насколько она необходима для коллектива, где сотрудники друг друга фактически никогда не видят.

Но прежде чем говорить о корпоративной культуре, как неотъемлемой организационной части рабочего процессе, предлагаем для начала разобрать распространенные мифы об удаленной работе и дистанционных работниках, которые можно встретить на просторах интернета.


Алексей Окара

Школа удаленных продаж Алексея Окара - поможет вам и вашим сотрудникам если вы решили перейти на удаленный формат работы, но не знаете как организовать следующее: 

Как выстроить удаленную работу; 

Боитесь, что сотрудники в удаленном формате не будут добросовестно выполнять свою работу;

Не знаете, как построить обучение в Битрикс24. И как мотивировать сотрудников работать в системе;

Как провести внедрение портала Битрикс24 в компании;

Пинол уже 9 лет работает исключительно на удаленном формате. Мы не по наслышке знаем, с какими подводными камнями столкнётся Ваш бизнес при переходе на удаленку.

Если вашей компании требуется переход на удаленную работу, направляйте ваш запрос на почту Пинол: order@pinall.ru. Наш менеджер свяжется с вами для обсуждения всех деталей. 

Если вы еще не используете Битрикс24, то сделайте это сейчас - зарегистрируйте свой портал бесплатно по одной из наших партнерских ссылок:

в доменной зоне RU в доменной зоне UA в доменной зоне BY в доменной зоне KZ 

в доменной зоне COM

Алексей Окара,

учредитель Пинол


 

Миф №1. Все удаленные работники – интроверты, и для них нет необходимости организовывать более тесное взаимодействие с коллегами. 


На самом деле, не все люди, являющиеся удаленными работниками, являются интровертами. И связано это не только с тем, что экстравертам зачастую хватает общения вне дома с друзьями, в кафе и т.д., но и с тем, что есть ряд профессий, замещая которые, интроверты просто не смогут полноценно работать. 

Например, менеджер по продажам (особенно, если менеджеру приходится работать с холодной базой клиентов), спикеры, менеджеры по подбору персонала, операторы и т.п. позиции на рынке труда.

Если для интровертов лишнее взаимодействие не будет являться плюсом, то для экстравертов – общение, идеи, личное развитие, поддержка и любой сабантуй с коллективом, зачастую может являться необходимостью, а то и неотъемлемой частью жизни.

Миф №2. Невозможно организовать корпоративную культуру там, где люди друг друга не видят.


Возможно. И мы вам это покажем на примере нашей компании.

Миф №3. Корпоративная культура – это всего лишь пафос. Людей больше интересуют деньги, а не взаимоотношения в коллективе и дружелюбная атмосфера.


На известных джоб-ресурсах часто проводят опрос соискателей на предмет причины поиска нового места работы.

Часто можно увидеть по опросу соискателей, что сразу же после уровня заработной платы и профессионального выгорания, стоит причина: не комфортно работать в компании по причине отсутствия корпоративной культуры и помощи со стороны коллег.

Миф №4. Люди приходят на работу работать, а не строить отношения и общаться.



Это утверждение верное, при условии, если это расстановка приоритетов, а не неизбежный факт. Но не стоит забывать, что мы как минимум 8 часов своей жизни, не считая выходных, проводим на работе. А это значит, что эти 8 часов, проведенных в общении и взаимодействии с коллегами, по сути, являются для нас нашей неотъемлемой частью жизни, как ни крути. 

Хотелось бы, чтобы эта часть жизни была для каждого из нас не «пыткой» и «насилием» со стороны работодателя и коллег, а нормально отлаженным взаимодействием с людьми, которые, пусть и косвенно, но все же влияют на результат нашей работы, и нашего настроения в том числе.

И в данном вопросе, удаленный офис – не исключение.

Как организовать работу по подбору персонала в Битрикс24? Пошаговая инструкция

1. Создаем корпоративный чат, где мы будем приветствовать друг друга, поздравлять друг друга с праздниками, важными жизненным событиями, делиться идеями по улучшению рабочих процессов и развитию компании, а также оказывать друг другу всестороннюю поддержку

ССоздаем корпоративный чат

2. Создаем проектные группы, где любой сотрудник сможет найти для себя полезную информацию, и поделиться интересной статьей ли новостью по теме при помощи Wiki:

Создаем проектные группы

3. Помогаем «новичкам» в адаптации: создаем регламенты, обсуждаем их в целевых задачах. Даем обратную связь по этапам прохождения стажировки.

Чаще всего, новым работникам не хватает именно внимания и поддержки со стороны коллег. Как показывает практика адаптации новых сотрудников, именно отсутствия помощи и понимания боится соискатель, когда ему предлагают удаленную работу. «Новичок» боится, что не справится с новыми обязанностями, потому что нет никого рядом, к кому бы он смог обратиться за советом.

У нас в компании, новый сотрудник никогда не остается без внимания, и каждый работник компании Пинол со своей стороны старается оказать стажеру любую поддержку, чтобы помочь «новичку» быстрее войти в рабочий процесс и начинать работать на результат.

4. Мы радуемся победам друг друга, как своей собственной, и всячески приветствуем профессиональные успехи и карьерный рост любого нашего сотрудника. Причина такого отношения друг к другу заключается в том, что победа и успех на работе каждого из нас делает компанию и ее работников сильнее и богаче, а поддержка коллег и руководства мотивирует конкретного работника на дальнейшие подвиги и положительные результаты, что по своей сути, является дополнительной нематериальной мотивацией.

5. Мы поздравляем друг друга с праздниками и важными жизненными событиями.


6. Мы совместно посещаем обучающие курсы и вебинары, а также активно делимся впечатлениями и новыми знаниями.

7. Мы делимся друг с другом новостями.

Не смотря на то, что мы все работаем удаленно, мы не чувствуем себя одинокими, даже будучи погруженными с головой в рабочий процесс.

Итог:


Если вы решили создать удаленный штат сотрудников с «нуля», или же часть сотрудников своей компании решили перевести на «удаленку», то мы вам настоятельно рекомендуем разработать корпоративную культуру для дистанционных работников, хотя бы на основании того базового перечня, что мы обозначили выше.

Так как не все работники легко смогут приспособиться к удаленной работе самостоятельно, и их эффективность в работе при этом может значительно упасть.

Если вашей компании требуется переход на удаленную работу, направляйте ваш запрос на почту Пинол: order@pinall.ru. Наш менеджер свяжется с вами для обсуждения всех деталей.

Полезные ссылки 


1. «Электронный документооборот с контрагентами через сервис Контур.Диадок»;

2. «Кадровый электронный документооборот в Битрикс24. Как перевести бизнес на удаленку?»;

3. «Организация HR-процессов в Битрикс24. Регламент Пинол по выбору удаленных штатных сотрудников»;

4. «Как адаптировать персонал к виртуальному офису Битрикс24?»;

5. «Виртуальный офис Битрикс24. Как эффективно работать с блоком "Задачи"?»;

6. Рекомендуем ознакомиться с нашими готовыми кейсами по внедрению Битрикс24.

Заполните форму и мы проведем вам онлайн-встречу, где вы получите примеры реализации с кейсами внедрений:

Задать вопрос
Задавайте ваши вопросы и специалисты с радостью ответят на них в кратчайшее время.
Время работы специалистов Пн.–Пт.: с 9:30 до 18:30; Сб.-Вс.: выходные.
Вернуться


Добавить новый комментарий
0
Алёна Степанова 21.10.2020 18:17:42
Сервис «Пинкит» - это незаменимый инструмент для обмена данными между CRM, BPM системами (Битрикс24, Creatio (Terrasoft), amoCRM, Мегаплан) и различными внешними веб-сервисами (UniSender, CallbackHunter, LiveTex).

Если Вам нужна помощь в комплексной настройке приложений Пинол, в рамках использования сервиса «Пинкит», то отправьте нам заявку на почту order@pinall.ru. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее рабочее время для согласования всех вопросов
0
Алёна Степанова 22.10.2020 10:07:44
Подписывайтесь на наш YouTube-канал, где мы разбираем сценарии работы с нашими приложениями.

Вот пример нескольких из них:

0
Алёна Степанова 22.10.2020 10:08:03
Рекомендуем ознакомиться с нашими готовыми кейсами по внедрению Битрикс24. Любой кейс можем повторить на вашем портале или адаптировать под вас. Для этого отправляйте нам заявку на почту order@pinall.ru. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее рабочее время для согласования всех вопросов.


  • На главную
  • Компания
  • Информация
  • Помощь
8 (800) 222-53-76 
Сайт использует файлы cookie. Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
  • PINALL © 2011 - 2023
    Все права защищены


    Роскомнадзор
    Рег.№ 77-17-007126


    ВКонтакте YouTube
    • Реквизиты
    • Вакансии
    • Новости
    • Пользовательское соглашение
    • Обработка данных
    • Лицензионный договор
    • Кейсы
    • Сертификаты
    • Компетенции
    • Способы оплаты
    • Партнерская программа
    • Статьи
    • Вопрос-ответ
    • Вики
    • Бренды
    • Интеграции
Информация на сайте www.pinall.ru не является публичной офертой