Опишу плюсы удаленной работы, располагая в порядке, не связанном с понижением значимости:
1. Для меня, как для находящейся в декрете, это социальная значимость востребованности как специалиста на рынке труда, развитие и приобретение навыков и умений, финансовая поддержка.
2. Отсутствие потраченного впустую времени и нервов по дороге на работу/с работы. Так же актуальна и материальная сторона этой составляющей, в связи с расширением зон платных парковок, увеличением цен на бензин и удорожанием проезда на общественном транспорте.
3. Эргономичность "домашнего офиса".
4. Возможность варьировать рабочие блоки и время отдыха(перерыв), исходя из объема поставленных задач, срочности их исполнения и собственных физических возможностей.
5. Отсутствие привязки к месту, как результат - возможность перемещения в пространстве.
6. Личная мотивация на оперативность и качество проделанной работы. Ведь при достижении этих целей, останется больше времени на свои интересы, тем более, что не нужно, уподобляясь офисным сотрудникам, хоть чем-то заполнять образовавшиеся перерывы.
7. Думающий работник всегда заинтересован в процветании своего работодателя. Материальные затраты, связанные с содержанием и обеспечением жизнедеятельности офиса, в контексте сокращения или нивелирования расходов, во время экономического спада, являются весомым аргументом в пользу перевода сотрудников на удаленную работу.
8. Как правило, в небольших городах, как мой город проживания, есть либо одно градообразующее предприятие, либо это маленькие точки, преимущественно торговой специфики. Найти подходящую работу возможно только в Москве. В связи с этим, возникают трудности, описанные в предыдущих пунктах. А так же несоответствие желанию и возможностям работы в крупной компании и территориальной привязке к месту проживания.
1. Для меня, как для находящейся в декрете, это социальная значимость востребованности как специалиста на рынке труда, развитие и приобретение навыков и умений, финансовая поддержка.
2. Отсутствие потраченного впустую времени и нервов по дороге на работу/с работы. Так же актуальна и материальная сторона этой составляющей, в связи с расширением зон платных парковок, увеличением цен на бензин и удорожанием проезда на общественном транспорте.
3. Эргономичность "домашнего офиса".
4. Возможность варьировать рабочие блоки и время отдыха(перерыв), исходя из объема поставленных задач, срочности их исполнения и собственных физических возможностей.
5. Отсутствие привязки к месту, как результат - возможность перемещения в пространстве.
6. Личная мотивация на оперативность и качество проделанной работы. Ведь при достижении этих целей, останется больше времени на свои интересы, тем более, что не нужно, уподобляясь офисным сотрудникам, хоть чем-то заполнять образовавшиеся перерывы.
7. Думающий работник всегда заинтересован в процветании своего работодателя. Материальные затраты, связанные с содержанием и обеспечением жизнедеятельности офиса, в контексте сокращения или нивелирования расходов, во время экономического спада, являются весомым аргументом в пользу перевода сотрудников на удаленную работу.
8. Как правило, в небольших городах, как мой город проживания, есть либо одно градообразующее предприятие, либо это маленькие точки, преимущественно торговой специфики. Найти подходящую работу возможно только в Москве. В связи с этим, возникают трудности, описанные в предыдущих пунктах. А так же несоответствие желанию и возможностям работы в крупной компании и территориальной привязке к месту проживания.
Симонова Ольга