В 2026 году рекрутинг на HeadHunter заметно изменился: количество резюме кратно превосходит число размещенных вакансий.
Особенно это заметно на популярных позициях — там откликов приходит в 8–15 раз больше, чем еще несколько лет назад.
Однако значительная часть откликов не имеет отношения к требованиям вакансии. Среди них нередко встречаются повторные заявки, случайные отклики «на всякий случай», спам или кандидаты, которых уже рассматривали и отклоняли ранее.
В результате HR-командам приходится тратить все больше времени на фильтрацию потока, который лишь частично содержит действительно подходящих специалистов.
С этой ситуацией столкнулись и наши заказчики, рекламное агентство, у которых количество откликов резко выросло, а вместе с ним увеличилась и нагрузка на кадровиков и команды поддержки.
Отклики нужно обрабатывать оперативно, иначе вакансия теряет позиции в выдаче, снижается эффективность объявления.
Чтобы упросить задачу кадровой службы, мы автоматизировали рутину, что помогло системно навести порядок во входящем потоке кандидатов.
Благодаря такой автоматизации удалось уменьшить объем откликов, требующих ручной обработки, на 20–40%, практически полностью исключить дубли и освободить для HR-специалистов до 10–15 часов в неделю.
Освободившееся время команды смогли направить на главное — общение с подходящими кандидатами и более качественный процесс подбора.
Пинкит-сервис обмена данными:
Протестировать интеграции:
Протестировать интеграции: