Удаленная работа это следующий этап развития бизнеса и оптимизации ресурсов компании.
И это не фантастика завтрашнего дня или примеры из далекого западного мира, прогресс и осознание, что необходимо экономить время и деньги уже тут. Еще в 2005 году один из самых известных издательских домов России "Бурда" перевел почти весь свой штат на удаленную работу тем самым освободив пространства для сдачи в аренду и создания студий на территории издательства, но тогда это была только первая ласточка рационального решения. Спустя почти 10 лет все больше компаний предпочитают сотрудников на удаленной работе, тем самым оптимизируя бюджет, при этом на сам рабочий процесс это практически не влияет. Постоянные совещания по skype, ежедневные отчеты и отслеживания переговоров сотрудника дают руководителю гораздо больше информации и свободы действия, чем когда он смотрит на подчиненных, которые сидят с "умным видом", а на деле занимаются прокрастинацией. В итоге работодатель экономит на аренде, электричестве и других услугах, а получает хорошо выполненную работу с регулярными отчетами, а сотрудник не тратит часы времени на дорогу, не ест в ужасных столовых и ему не приходится отвлекаться на вечные разговоры "ой девочки, как вечер прошел?", он сам распоряжается своим временем и стоит планы на день.
Что такое удаленная работа лично для меня? Это возможность сидеть в декрете с сыном, играть с ним и видеть как он растет, при этом развиваясь как специалист и получая финансирование на нужды.
И это не фантастика завтрашнего дня или примеры из далекого западного мира, прогресс и осознание, что необходимо экономить время и деньги уже тут. Еще в 2005 году один из самых известных издательских домов России "Бурда" перевел почти весь свой штат на удаленную работу тем самым освободив пространства для сдачи в аренду и создания студий на территории издательства, но тогда это была только первая ласточка рационального решения. Спустя почти 10 лет все больше компаний предпочитают сотрудников на удаленной работе, тем самым оптимизируя бюджет, при этом на сам рабочий процесс это практически не влияет. Постоянные совещания по skype, ежедневные отчеты и отслеживания переговоров сотрудника дают руководителю гораздо больше информации и свободы действия, чем когда он смотрит на подчиненных, которые сидят с "умным видом", а на деле занимаются прокрастинацией. В итоге работодатель экономит на аренде, электричестве и других услугах, а получает хорошо выполненную работу с регулярными отчетами, а сотрудник не тратит часы времени на дорогу, не ест в ужасных столовых и ему не приходится отвлекаться на вечные разговоры "ой девочки, как вечер прошел?", он сам распоряжается своим временем и стоит планы на день.
Что такое удаленная работа лично для меня? Это возможность сидеть в декрете с сыном, играть с ним и видеть как он растет, при этом развиваясь как специалист и получая финансирование на нужды.