Исполнительный директор «Пинол» Елена Козырева продолжает серию вебинаров, посвященных удаленной работе. В рамках своего второго вебинара она расскажет Вам о наиболее популярных стереотипах, касающихся работы в удаленном формате.
Большинство людей считает термины «удаленная работа» и «фриланс» синонимами, но это не совсем так. Фрилансер имеет право сам выбирать подходящие задания, принимать или отклонять предложения от заказчиков. Концепция удаленной работы направлена на формирование удаленного штата сотрудников, организационная структура которого будет схожа с любой обыкновенной компанией, с поправкой на то, что человек будет работать там, где ему удобно.
Что касается круга профессий, наиболее типичных для удаленного формата, то многие люди думают, что таким видом деятельности могут заниматься либо творческие люди, либо эксперты и бизнесмены, но это далеко не так. Практически любую работу, а тем более офисную, можно привести к удаленному формату. При этом удаленный сотрудник не должен бояться отсутствия карьерного роста, ведь тут все зависит от качества выполняемой им работы. Работая удаленно, закрывая свои задачи, можно высоко продвинуться по карьерной лестнице.
Найти удаленную работу не так сложно, как кажется на первый взгляд. В настоящее время в интернете можно найти большое количество вакансий с работой на дому. Можно даже попробовать перейти на удаленный формат на Вашей текущей работе. Если Ваш начальник разрешит Вам для начала попробовать несколько дней в неделю, и при этом работа будет выполняться так же качественно, как и раньше, то есть ли смысл возвращаться обратно к офисной жизни? А если Вы боитесь отсутствия коммуникации, работая удаленно, то это тоже большая ошибка, так как Вам нужно будет общаться и с коллегами, и с начальством, только происходить это будет иным образом.
Напоследок стоит отметить, что удаленную работу предлагают не только небольшие фирмы, но также и достаточно крупные компании, ведь тут все, как уже говорилось выше, зависит от качества работы сотрудника, его умения контролировать свое время и эффективно им распоряжаться. При этом удаленные сотрудники, так же как и обычные офисные работники, получают различные «бонусы». Поэтому не стоит говорить о том, что удаленный формат работы лишает человека какой-либо мотивации.
Более подробно о стереотипах, связанных с удаленной работой, смотрите в нашем вебинаре:
Подписывайтесь на наш канал Youtube и будьте в курсе новостей о самых популярных CRM-системах:
Заполните форму и мы проведем вам онлайн-встречу, где вы получите примеры реализации с кейсами внедрений:
Время работы специалистов Пн.–Пт.: с 9:30 до 18:30; Сб.-Вс.: выходные.
Полина Гальченко
|
|
Сервис «Пинкит» () - это незаменимый инструмент для обмена данными между CRM, BPM системами (Битрикс24, Creatio (Terrasoft), amoCRM, Мегаплан) и различными внешними веб-сервисами (UniSender, CallbackHunter, LiveTex).
Если Вам нужна помощь в комплексной настройке приложений Пинол, в рамках использования сервиса «Пинкит» (), то отправьте нам заявку на почту . Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее рабочее время для согласования всех вопросов. |
|
Полина Гальченко
|
|
Подписывайтесь на наш YouTube-канал (), где мы разбираем сценарии работы с нашими приложениями.
|
|
Полина Гальченко
|
|
Рекомендуем ознакомиться с нашими готовыми кейсами () по внедрению Битрикс24. Любой кейс можем повторить на вашем портале или адаптировать под вас. Для этого отправляйте нам заявку на почту . Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее рабочее время для согласования всех вопросов.
|
