ГлавнаяФорумОрганизация HR-процессов в Битрикс24. Регламент Пинол по выбору удаленных штатных сотрудников
Организация HR-процессов в Битрикс24. Регламент Пинол по выбору удаленных штатных сотрудников
Важно! С момента создания нашей компании (с 2011 года) мы ставили перед собой задачу бесплатной поддержки пользователей нашего форума. Здесь собраны тысячи вопросов и ответов. Регистрируйтесь на сайте, задавайте вопросы по внедрению CRM и автоматизации бизнеса с помощью Пинкит.
Если нет времени, жмите кнопку, оставьте ваши координаты, мы с вами свяжемся и поможем в решении вопроса:
Мы уже давно пришли к мысли, что невозможно формировать качественные HR-процессы без разработки критерий подбора персонала, а также четко отлаженной системы в самой CRM, где мы эти процессы четко отображаем.
Как происходит подбор персонала у нас, читайте далее.
Пинол уже 9 лет работает исключительно в удаленном формате. Вся наша команда состоит из высоко квалифицированных специалистов, нацеленных на единый результат.
Если вы желаете стать частью компании Пинол, оставляйте свой отклик на нашем форуме. И мы рассмотрим вашу кандидатуру.
Прежде чем создавать тему удаленной работы, мы предлагаем вам познакомиться с компанией Пинол немного ближе.
Мы полностью работаем удаленно. Т.е. у нас отсутствует необходимость посещать офис компании для выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.
К формату организации удаленного штата работников и создания своего виртуального офиса, компания Пинол пришла давно, и имеет богатый и успешный опыт внедрения подобных проектов.
Мы ценим время наших сотрудников, ценим каждого члена нашего дружного коллектива и понимаем, почему удаленная работа с каждым годом приобретает все большую популярность среди соискателей.
Поэтому на первоначальном этапе нашего общения, мы просим вас уделить больше времени сейчас, нежели потом еще больше времени потратить в пустую.
Для вас мы подобрали видео о нашем офисе, корпоративной культуре, мотивации и ценностях, изучив которые вы поймете, импонируют ли вам наши принципы работы и взаимодействия, или же компания Пинол, как потенциальный работодатель, вам не подходит.
Поэтому прежде, чем Вы решитесь создать тему "Что для меня удаленная работы", и мы перейдем к более детальному диалогу о вашей кандидатуре, прошу Вас уделить время, изучить наше видео, пройдя по ссылкам ниже, после чего дать обратную связь в своей теме удаленной работы об увиденном:
Просмотр видео даст вам понять: 1. Кадровую политику нашей компании. 2. Наши ценности. 3. Наш продукт. 4. Наши стратегию, направление и идеи в бизнес-процессах.
Чтобы лучше понимать, какой удаленный работник в нашем понимании, может работать удаленно, прошу просмотреть это видео:
Заранее благодарю вас за уделенное время, и надеемся на Вашу скорую обратную связь. Ждем новых тем и интересных вопросов.